党旗照耀谱新篇

——上海中发电气集团党委党建工作纪实

    今年是纪念邓小平同志南方讲话20周年,正是在那个春潮涌动、春雷激荡的年代,中发集团沐浴着改革开放的春风破茧而出、化蛹成蝶,在创业之路上留下坚实的脚步,在时代的滚滚浪潮中迈开民营企业跨越式发展的崭新步伐。时值今日,春天的故事依旧在耳边回荡,而中发集团党委在“创新驱动、转型发展”的新征程中依然求新求变,在浦江之畔,精心浇灌和培育着一朵别样风姿的“党建”之花,在“两新”组织基层党建的“百花园”中绽放着瑰丽的风采。

党建也是生产力
 
新时期,面对复杂的经济局面和瞬息万变的市场环境,企业何以不断取得竞争优势,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地?这是每一个企业必须面对,并需要深刻思考的问题。“党建也是生产力,是企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。我们就是紧紧抓住了党建工作这个法宝,充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众优势,才开创了中发集团持续创新的新局面。”在深入学习贯彻党的十七届六中全会精神全体党员理论学习会上,中发集团党委书记、董事长陈邓华不无感慨地说。多年来,中发始终坚持“两条腿”走路,一条是抓生产经营,另一条就是抓党建工作,两者相辅相成、彼此促进,成为企业在新形势下加快发展,在深化改革中提高竞争能力,实现新跨越的关键。


基于这种深刻的认识,中发党委以“学习实践科学发展观”和深入开展“创先争优”活动为载体,开展创建“政治素质好、团结协作好、作风形象好”的“三好”领导班子建设。去年伊始,根据创建“学习型”党组织的要求,中发党委根据民营企业实际,适时调整了党委领导班子,原浙江省驻沪办副主任、浙江省正厅级巡视员傅元安被聘任为集团党委书记,主抓党建工作,在党委组织建设上,建立了与现代企业制度相适应的党建机制,党委一班人认识合一,工作合拍,行为合规,成为推动企业改革发展的坚强领导核心。为实现企业持续发展,党委一班人认真调研,积极谋划,并始终围绕企业发展带有根本性、方向性、长远性、战略性的问题进行思考和部署,重点在企业的政治方向、政策理论咨询、战略决策、机构设置、改革发展以及涉及职工切身利益的重大问题等方面大胆参与,定向把关,充分发挥党委的决策沟通协调作用,党组织和党员的监督保证作用,确保党和国家的路线方针政策在企业得到贯彻落实,确保企业改革发展坚持正确的方向,确保企业的发展战略顺利实施,确保企业员工合法权益得到维护。
 
建立民企“党校”
 
中发集团团党委成立近10年来,一直积极探索非公企业党建工作的新路子。2011年,为庆祝中国共产党成立90周年,中发党委率先在上海市奉贤区成立了首个民营高科技企业党校——中共上海中发电气集团委员会党校,并聘请了一批市、区党校资深教授和党建专家担任客座教授,通过定期授课培训等多种方式,提升党员领导干部、党务工作者以及入党积极分子的党性修养、理论素养、世界眼光和战略思维水平。从而在根本上实现“党的要求”、“企业追求”和“社会需求”的有机统一。
这些年来,中发的党建工作大致经历了一个“三级跳”的过程,也逐渐形成了“三位一体”的中发党建模式,着重解决了党员的“归属感、认同感、责任感、使命感”。首先是在各产业园区和分、子公司建立健全党支部,不让一个党员脱离组织,让每一个党员都回到组织怀抱,有“回家”的归属感。其次是强化了党员的党章学习和党性修养教育,使每一个党员都牢记党的宗旨和奋斗目标,增强了使命感。随着中发党组织活动的正规化、常规化、有序化开展,对党产生认同感的年轻人越来越多,许多人都积极要求入党。中发党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,做好组织发展工作,并严格按照组织程序,召开座谈会听取党内外群众意见,通过民主测评、公示等程序,发展新党员,并在发展党员的过程中逐渐形成了“把骨干发展成党员,把党员培养成骨干”的发展党员新思路。许多党员在平凡的工作中获得了群众的赞誉,他们以党员亮身份做表率做承诺体现先进性,群众满意率和基本满意率达到90%以上。不少党员在平凡的岗位中脱颖而出,有的担任了集团企业的各级领导,有的成为了企业不可或缺的技术骨干。
如今,中发已形成了以集团党委为核心,各产业园区和分公司党支部为骨架,企业党校为引领的党组织网络和“三位一体”的党建新模式,广大党员在自己的岗位上兢兢业业,就像一面面飘扬的旗帜,在不同的岗位上发挥着先锋模范作用,推动着企业队伍的健康发展,描绘着党组织建设和企业发展的“双赢”画卷,使党建工作与企业发展形成良性互动,从而在根本上建立起一套符合企业发展实际,适应现代企业制度要求,保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
 
文化繁荣谱新篇
 
中发集团是浙商创办的企业,从浙江到上海,深厚的历史文化底蕴和中西文化的交融发展,“中发人”骨子里带着“敢为天下先“的那股子劲,但又时时处处透着海纳百川、追求卓越的独特企业文化风格。党的十七届六中全会召开以来,中发党委认真学习、仔细研讨,把促进企业文化的发展繁荣写入了中发的”十二五“规划,让广大员工时时刻刻能够感受到企业文化的”温度”、“热度”和“力度”。
早在2003年,中发党委就成立了企业“爱心基金会”,设立了帮困基金和救急济难基金,解除困难员工的后顾之忧。集团党委领导还经常深入基层产业园区和分公司了解慰问一线员工的工作、生产和生活情况,查找企业发展中存在的各种问题,倾听一线员工的真实意见,并将反馈回来的问题及时整改到位,提高各项工作的针对性和实效性,并办好知民情、顺民意、解民忧、惠民生、暖民心的实事好事。
“致富思源、富而思进”,在集团党委的号召下,中发时刻不忘为社会公益事业和弱势群体奉献一片爱心。2010年以来,中发先后向上海光彩事业促进会捐款50万元现金和30万元衣物用于青海玉树灾区群众,党委又组织党员和职工向灾区人民献爱心,共捐款31790元,并全力投入“思源‧甘泉”行动,为西南五省区抗旱捐款,为灾区群众捐建“亲情”水窖5口,用善举汇聚起生命之泉。此外,为响应中央统战部、上海市委统战部关于回报社会,践行“感恩行动”的部署和要求,中发还积极参与由中共奉贤区委统战部与区工商联、区光彩事业促进会联合举行的非公有制经济人士回报社会感恩行动—‘百企助百老’活动。通过非公有制经济人士与奉贤区内百名老战士、老列属、老村干部、老先进、老统战对象(简称“五老”)结对帮扶,由非公经济人士每年向每位“五老”资助的形式,帮助他们发展生产、改善生活。
中发党委还积极行动起来,把党建工作与企业文化相结合,编印下发了便于携带和学习使用的“学习实践科学发展观”的小册子,利用企业内部报刊和网站等载体进行宣传;在上海“两新”互动网站上正式开通了中共上海中发电气(集团)股份有限公司委员会网站,为党员了解党的政策方针,积极参与组织生活提供了重要渠道。集团党委还先后组织广大党员参观上海“一大”会址红色基地;举办瞻仰革命红船,重温入党宣誓,感受“南湖”精神;参观陈云故居,缅怀革命先烈等具有丰富教育意义的活动。此外,还积极组织员工参加由上级团委、工会、妇联等部门举办的文艺汇演、演讲比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等文体活动,并取得了优异的成绩。
多年来,中发集团党委先后被授予上海市“五好党组织”,市党建示范点企业,以及上海市奉贤区“先进基层党组织”等荣誉称号。2012年,是实现“十二五” 规划目标承上启下的一年,中发集团党委将以“筑堡垒、树形象、促发展”为主题,以推进实施“十二五”企业发展规划为主线,以深入开展“创先争优”活动为载体,在转型中促发展,在发展中促转型,以优异的成绩迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开。

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