让工会成为员工与企业经营者双向沟通的桥梁

本站讯  日前,集团工会召开工会委员会会议,针对企业工会下一步工作进行了探讨,集团工会主席张琳卫在会上表示,工会工作要在立足企业生产经营,维护员工合法权益,开展劳动竞赛和文体活动方面的基础上,按照“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”的基本要求,最大限度地发挥工会委员会作用,最大限度地维护职工合法权益,在企业的改革、发展、稳定中搭建起员工与企业经营管理者双向沟通的桥梁,实现双方的双向良性互动。
      她说,工会成立后,首先要健全工会组织,按照规定建立起劳动争议调解委员会、劳动竞赛委员会、合理化建议和技术管理领导小组、工会女工委员会、工会经费审查委员、劳动保护监督委员会等。这些组织的建立一方面是上级工会组织的要求,另一方面也是维护职工合法权益、与股东共谋企业发展有了良好的载体。组织构建后,工会作用发挥如何,关键是我们这些工会干部要认真学习国家的有关法律政策,学习领会好《劳动法》、《工会法》、《工会章程》等要点,以提高自己的政策理论水平和工作能力,同时工会干部还要办事公道,作风正派,在职工中享有一定威信和好评。工会要以增强企业凝聚力为主线,以丰富公司企业文化和员工业余文化生活为主要内容,精心设计载体,改善各项文体活动的组织形式,结合企业文化建设以及“五一”劳动节等重大节日,举办文体活动、运动会等活动,增强了团队凝聚力,展现了公司员工良好的精神面貌。通过开展职工技术创新活动,帮助员工提高素质。集团工会将和企业的生产经营密切配合,把技术创新活动深入到全体员工中去,筑起提升员工素质的平台,鼓励员工不断创新,实现自我提升。同时还要积极开展一些文体娱乐活动,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工的思想情操。

      她强调,维权工作是工会组织的一项重要工作,集团工会将做好职工签订个人劳动合同的指导及咨询工作,减少发生劳动争议事件;加强群众性安全生产监督工作,维护职工的身体健康和生命安全;重视职工的劳动保护工作,不断完善员工的生产及工作环境;做好帮扶工作,为职工做好事办实事,解除职工的后顾之忧。 

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